Performance Management Lemah Alasan Kinerja Karyawan Tidak Pernah Optimal
Performance Management menjadi salah satu pilar utama dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan modern. Organisasi tidak lagi menilai karyawan hanya dari hasil akhir, tetapi juga dari proses dan kontribusi berkelanjutan. Sistem manajemen kinerja membantu perusahaan menetapkan ekspektasi yang jelas sejak awal. Pendekatan ini juga memperkuat komunikasi antara pimpinan dan karyawan. Banyak perusahaan di Indonesia […]
Performance Management Lemah Alasan Kinerja Karyawan Tidak Pernah Optimal Read More »
