Implementasi HR Compliance and Audit

Agenda

• Tempat : Hotel Sappire Sky, BSD Tangerang
• Jadwal Pelatihan : 26–27 Juni 2025 | 22–23 Juli 2025 | 14–15 Agustus 2025 | 12–13 September 2025 | 14–15 Oktober 2025 | 27–28 November 2025 | 11–12 Desember 2025
• Investasi : Rp. 5.750.000,- / peserta (Tatap Muka), Rp. 3.750.000,- / peserta (Online)
• Promo : Diskon 10% untuk pendaftaran grup (min. 3 orang dari perusahaan yang sama)
• Pendaftaran : FORMULIR

Deskripsi Pelatihan

Dalam dunia usaha yang semakin kompleks, HR Compliance dan Audit SDM bukan lagi sekadar pelengkap, tetapi menjadi kebutuhan utama untuk menjaga kelangsungan bisnis. Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan—baik nasional maupun standar internasional—merupakan indikator integritas dan tata kelola perusahaan yang baik. Kelalaian dalam mengelola aspek kepatuhan SDM dapat mengakibatkan denda, reputasi buruk, bahkan konflik ketenagakerjaan.

HR Compliance mengacu pada upaya perusahaan dalam menyesuaikan seluruh aspek dan kegiatan HR dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk Perjanjian Kerja, waktu kerja, pengupahan, perlindungan sosial, hingga etika kerja. Sementara HR Audit adalah proses sistematis untuk meninjau, menilai, dan memberikan rekomendasi perbaikan atas fungsi-fungsi HR agar berjalan secara efisien, legal, dan selaras dengan kebijakan internal maupun eksternal.

Pelatihan ini akan memberikan pemahaman menyeluruh mengenai praktik HR yang patuh hukum, proses audit internal HR, serta bagaimana menyusun dan meninjau kebijakan SDM yang sesuai regulasi. Melalui pendekatan studi kasus dan praktik langsung, peserta akan mampu mengidentifikasi celah-celah risiko dan menyusun strategi pencegahan serta koreksi secara tepat.

Tujuan Pelatihan

• Memahami prinsip dan ruang lingkup HR Compliance dalam kerangka bisnis.
• Mampu melakukan audit SDM internal secara sistematis dan objektif.
• Menyusun kebijakan internal yang sesuai hukum dan etika kerja.
• Mengidentifikasi risiko kepatuhan dan menyiapkan strategi mitigasi.
• Menyusun laporan audit dan corrective action sesuai temuan lapangan.
• Siap menghadapi audit eksternal atau inspeksi pemerintah.

Sasaran Peserta

• Staff, Supervisor, Manager HRD
• HR Auditor Internal
• Legal Officer dan Compliance Officer
• Profesional manajemen yang bertanggung jawab atas tata kelola SDM

Outcome Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan:

• Mampu memetakan aspek-aspek penting dalam HR Compliance
• Mampu menyusun HR Compliance Checklist dan Audit Framework
• Menguasai langkah-langkah teknis pelaksanaan audit SDM
• Mampu membuat laporan audit serta rekomendasi perbaikan yang konkret
• Meningkatkan kualitas pengelolaan SDM melalui pendekatan audit berkelanjutan

Outline Materi Pelatihan

Hari Pertama: HR Compliance – Fondasi Kepatuhan Hukum SDM

• Sistem Bisnis Perusahaan & Implikasi HR Compliance
• Definisi dan Ruang Lingkup HR Compliance
• Tujuan, Fungsi, dan Manfaat HR Compliance
• Standar Global: Social Accountability (SA8000)
• Regulasi Ketenagakerjaan Indonesia:
  • PKWT dan PKWTT
  • Waktu Kerja dan Lembur
  • BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
  • Peraturan Perusahaan dan PKB
• Perjanjian Kerja yang Patuh Hukum
• Prosedur Penanganan Keluhan Karyawan
• Kebijakan Anti Kekerasan dan Pelecehan
• Benefit dan Compensation: Aspek Regulatif

Hari Kedua: HR Audit – Proses, Tools, dan Implementasi

• Review Hari Pertama: Prinsip Dasar HR Compliance
• Konsep HR Audit dan Tujuannya
• Kapan dan Siapa yang Harus Melakukan HR Audit?
• Karakteristik HR Auditor yang Efektif
• Kerangka Audit: Dokumen, Metodologi, dan Data
• Tahapan HR Audit:
  • Perencanaan
  • Pelaksanaan
  • Evaluasi
  • Pelaporan
• Penyusunan Checklist Audit HR
• Pelaksanaan Audit Internal HR
• Laporan Audit dan Tindak Lanjut (Corrective Action Plan)
• Audit Engagement dan Employee Feedback
• Audit oleh Pengawas Ketenagakerjaan: Prosedur dan Persiapan
• Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Instruktur Pelatihan:

Fahrulrazi, SE, MM, CHRP, CHRM – merupakan seorang praktisi dan profesional senior di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan General Affairs dengan rekam jejak lebih dari 25 tahun di berbagai industri, termasuk manufaktur, logistik, distribusi, kesehatan, dan lembaga sertifikasi internasional. Dengan latar belakang pendidikan Magister Manajemen dan sertifikasi CHRP serta CHRM, ia telah terbukti sukses mengembangkan sistem HR berbasis kompetensi, merancang struktur gaji menggunakan metode Watson Wyatt, serta mengimplementasikan KPI dan Balanced Scorecard sebagai alat manajemen kinerja. Dalam kapasitasnya sebagai trainer, ia dikenal mampu menyampaikan materi secara aplikatif dan komunikatif, dengan pendekatan yang menekankan praktik langsung dan studi kasus, mencakup topik-topik seperti HR untuk Non-HR, Job Analysis, Recruitment Management, hingga Leadership & People Development. Pengalaman luas, pemahaman mendalam terhadap regulasi ketenagakerjaan, serta kemampuannya menjembatani strategi bisnis dan pengembangan SDM menjadikan ia sosok yang tepat untuk mendampingi transformasi sumber daya manusia di berbagai organisasi.

Catatan

• Biaya sudah termasuk PPh 23 (2%)
• Tidak termasuk penginapan dan transport peserta
• In-house & materi custom tersedia sesuai kebutuhan

Informasi & Registrasi

📧 Email: urwaysindonesia@gmail.com
📱 WhatsApp (Training): +62 819 1534 6688
☎️ Telp Kantor: +62 21 3529 3345