Human Resources Expert Administration Program For Productivity

Transformasi peran HR tidak lagi sebatas tugas administratif, melainkan sebagai mitra strategis yang mendorong pertumbuhan organisasi. Namun, setiap transformasi harus dimulai dari fondasi yang kokoh: peran HR sebagai Administrative Expert. Dave Ulrich, pakar strategi SDM dunia, menekankan bahwa HR yang andal harus melewati tahapan dari peran administratif sebelum menjelma menjadi Employee Champion, Change Agent, hingga akhirnya menjadi Strategic Partner.

Pelatihan Human Resources Expert Administration Program For Productivity ini secara khusus membahas tuntas peran HR sebagai Administrative Expert, yaitu pilar utama dalam manajemen SDM yang efisien, taat hukum, dan mendukung operasional perusahaan. Fungsi ini meliputi pengelolaan data karyawan, pelaksanaan rekrutmen yang strategis, pengelolaan kompensasi, BPJS, THR, hingga pelaporan dan exit interview. Semua disusun untuk memastikan efektivitas proses kerja dan produktivitas tim HR di lapangan. Human Resources Expert Administration Program dirancang agar peserta mampu menjadi HR yang tidak hanya cakap teknis, namun juga teliti secara regulatif dan unggul secara administratif. Fokusnya adalah membentuk praktisi HR yang dapat mengelola proses SDM dengan akurat, efisien, dan sejalan dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.

• Penyelenggara : Urways Indonesia Corpora
• Durasi : 2 Hari Intensif
• Waktu : 09.00 – 17.00 WIB
• Lokasi : Hotel Sapphire Sky BSD, BSD City, Tangerang
• Instruktur : Fahrulrazi SE, MM, CHRP, CHRM

Tujuan Pelatihan

• Membekali peserta dengan keterampilan dan pengetahuan dasar dalam peran HR sebagai Administrative Expert.

• Menumbuhkan kompetensi profesional dalam menjalankan fungsi HR administratif untuk mendorong produktivitas.

• Memahami proses-proses administratif HR yang mendukung pengelolaan SDM secara efektif dan taat regulasi.

Sasaran Peserta

• Staff dan Supervisor HRD
• HR Officer dan HR Administrator
• Profesional lintas departemen yang menangani aspek administratif SDM
• HRD pemula yang ingin menguasai dasar teknis manajemen SDM

Outcome Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan:

• Memahami HR Model dari Dave Ulrich dan aplikasinya di level praktis
• Menguasai praktik rekrutmen, orientasi, pengelolaan kompensasi, KPI, dan exit interview
• Dapat menyusun laporan HR yang efektif dan relevan
• Siap menjalankan peran HR administratif dengan produktif dan profesional

Outline Materi Pelatihan

Hari Pertama: Dasar Peran HR Administratif

1. Konsep Pentingnya SDM Menurut Pakar Manajemen
2. Siklus Bisnis Perusahaan dan Peran HRD
3. HR Role Model (Ulrich): Administrative Expert hingga Strategic Partner
4. Pengadaan SDM: Proses Rekrutmen dan Seleksi
   • Analisis Kebutuhan Sebelum Rekrutmen
   • Internal vs Eksternal Recruitment
   • Teknik BEI (Behavioral Event Interview) & STAR Method
5. Job Induction dan Job Orientation
   • Manfaat Adaptasi Awal Bagi Karyawan Baru
6. Job Design: Implementasi dan Manfaat
   • Enrichment, Enlargement, Rotasi, Coaching, Substitusi

Hari Kedua: Implementasi Fungsi Administratif Produktif

1. Komponen Sistem Kompensasi dan Remunerasi
2. Perhitungan Lembur Sesuai UU
3. Menyusun KPI berbasis Balanced Score Card
   • 4 Perspektif: Financial, Customer, Internal Process, Learning
   • Konsep SMART dalam Penetapan KPI
4. Training Need Analysis berdasarkan Job Description & Performance
5. Pengelolaan BPJS TK dan Kesehatan sesuai Regulasi
6. Penghitungan dan Penetapan THR Berdasarkan Aturan
7. Menentukan Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja
8. Penyusunan dan Pengelolaan HR Reporting
   • Jenis Laporan dan Manfaatnya
9. Exit Interview
   • Tujuan, Strategi, dan Contoh Pertanyaan

Fasilitas Pelatihan

Peserta akan mendapatkan:

• Meeting room di Hotel Sapphire Sky BSD dengan suasana profesional dan nyaman.

• Lunch dan coffee break selama dua hari pelatihan.

• Modul dan sertifikat pelatihan resmi dari UrWays Indonesia Corpora.

• Training kits dan souvenir eksklusif sebagai penunjang kegiatan pembelajaran.

* Fasilitas Online : Zoom, Record, E-modul, sertifikat.

Instruktur Pelatihan

Fahrulrazi SE, MM, CHRP, CHRM – Memiliki pengalaman lebih dari 23 tahun berkarir sebagai praktisi di bidang HRD mulai dari bawah sampai menduduki posisi Manajerial di Perusahaan Asing Multinasional dan General Manager di Perusahaan Swasta Nasional. Dengan pengalaman bekerja sebagai praktisi HRD di delapan Perusahaan dengan industri yang berbeda baik Perusahaan Nasional, Anak Perusahaan BUMN maupun Perusahaan Multinasional membuatnya banyak mendapatkan pengetahuan, keterampilan dan keahlian terutama yang terkait dengan program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kepemimpinan (Leadership Skill) serta penerapannya di Perusahaan.

Kompetensi yang dimiliki selama berkarir sebagai praktisi HRD adalah tehnik Menyusun Job Analysis, Job Description dan Job Designed, Menyusun Training Need Analysis (TNA), Membuat SOP sesuai standard ISO 9000, Bagaimana menyusun dan membuat PKB/PP serta PKWT, Hard and Soft Skill untuk HR Pemula,  Menyusun Performance Appraisal dan KPI, Behavioral Event Interview & Employee Induction, Merancang  Salary Structure yang Aplikatif, Set up HR Budgeting & HR Reporting, Benefit and Compensation & Praktek, PHK dan Pesangon, Recruitment Selection Placement and Induction, Basic HR Management, Workload Analysis, HR for Non-HR, General Affairs Development Program, Leadership Skill serta Problem Solving and Decision Making.

Informasi dan Pendaftaran

Urways Learning Center
Ruko Layan R8, Villa Rizki Insaani, Jl. H. Samaun, Pagedangan, Kab. Tangerang, Banten 15810
Website: www.urways-indonesia.co.id
Kontak: +62 819 1534 6688
Email: urwaysindonesia@gmail.com