HR Legal Compliance

AGENDA

• Tempat : Hotel Neo+, Jakarta Selatan
• Jadwal Pelatihan : 16-17 Desember 2024 | 23-24 Januari 2025 | 20-21 Februari 2025 | 20-21 Maret 2025 | 24-25 April 2025 | 22-23 Mei 2025 | 24-25 Juni 2025 | 23-24 Juli 2025 | 21-22 Agustus 2025 | 18-19 September 2025 | 22-23 Oktober 2025 | 20-21 November 2025 | 18-19 Desember 2025 |
• Investasi : Rp. 5.750.000.- / peserta (Tatap Muka), Rp. 3.750.000.-/peserta (Online)
• Promo : Discount 10% untuk pendaftaran Group (minimal 3 orang dari perusahaan yang sama)
• Pendaftaran : FORMULIR

Deskripsi Pelatihan

Dalam beberapa tahun terakhir, regulasi tenaga kerja semakin kompleks dan beragam, terutama dengan adanya perubahan undang-undang dan kebijakan pemerintah yang terus berkembang. Hal ini membuat perusahaan harus selalu waspada dan memahami berbagai peraturan untuk menghindari pelanggaran hukum yang dapat merugikan perusahaan, baik dari sisi finansial maupun reputasi. Menurut laporan dari Deloitte (2022), 67% perusahaan global menganggap pemenuhan kewajiban hukum (legal compliance) sebagai salah satu tantangan terbesar dalam manajemen sumber daya manusia. Di Indonesia, beberapa kasus ketenagakerjaan menunjukkan bahwa kurangnya pemahaman terhadap regulasi dapat mengakibatkan denda yang besar dan konflik antara perusahaan dan karyawan.

Pelatihan ini sangat penting bagi profesional HR, manajer, dan eksekutif untuk memahami regulasi tenaga kerja yang berlaku, sehingga mereka dapat memastikan perusahaan tetap patuh terhadap hukum yang berlaku. Dengan demikian, perusahaan dapat menghindari risiko hukum, meningkatkan hubungan dengan karyawan, dan menjaga reputasi perusahaan. Program ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang berbagai regulasi dan kebijakan tenaga kerja di Indonesia. Selama dua hari, peserta akan mempelajari cara mengimplementasikan kebijakan yang sesuai dengan regulasi, menangani perselisihan tenaga kerja, serta meminimalkan risiko hukum dalam hubungan kerja.

Sasaran dan Tujuan Pelatihan

Pelatihan ini ditujukan bagi profesional HR, manajer, supervisor, serta legal officer yang bertanggung jawab dalam memastikan kepatuhan hukum perusahaan terkait tenaga kerja.

Tujuan:

1. Memahami regulasi dan kebijakan tenaga kerja yang berlaku di Indonesia.
2. Mengembangkan kebijakan HR yang sesuai dengan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan.
3. Meningkatkan kemampuan dalam menangani isu hukum terkait tenaga kerja.
4. Meminimalkan risiko hukum dan finansial yang mungkin dihadapi perusahaan. 

Outcome

1. Peserta mampu mengidentifikasi dan memahami regulasi tenaga kerja yang relevan dengan operasi perusahaan.
2. Peserta dapat mengembangkan dan menerapkan kebijakan perusahaan yang patuh hukum.
3. Kemampuan peserta dalam menangani sengketa tenaga kerja meningkat, dengan pendekatan yang berbasis hukum dan kebijakan yang berlaku.
4. Perusahaan dapat mengurangi risiko hukum yang terkait dengan ketidakpatuhan terhadap regulasi tenaga kerja.

Outline Materi yang Akan Dibahas

1. Pengantar HR Legal Compliance
   • Definisi dan pentingnya kepatuhan hukum dalam HR
   • Regulasi tenaga kerja di Indonesia: UU Cipta Kerja, PP, dan Keputusan Menteri
2. Penerapan Undang-Undang Ketenagakerjaan
   • Perjanjian Kerja (PKWT dan PKWTT)
   • Upah minimum dan struktur pengupahan
   • Waktu kerja, lembur, dan istirahat
3. Manajemen Hubungan Industrial
   • Perselisihan hubungan industrial: jenis dan penyelesaiannya
   • Peran serikat pekerja dan perundingan bipartit
   • Pemutusan Hubungan Kerja (PHK): prosedur dan kompensasi
4. Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
   • Standar K3 yang wajib dipenuhi perusahaan
   • Tanggung jawab perusahaan dalam K3
   • Penanganan kecelakaan kerja dan asuransi tenaga kerja
5. Kepatuhan terhadap Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi
   • Pentingnya perlindungan data karyawan
   • Regulasi terbaru terkait data pribadi di Indonesia
   • Kebijakan internal untuk menjaga privasi dan keamanan data
6. Studi Kasus dan Best Practices
   • Analisis kasus nyata terkait pelanggaran hukum ketenagakerjaan
   • Best practices dalam mengelola kepatuhan hukum di perusahaan
7. Penyusunan Kebijakan Perusahaan yang Patuh Hukum
   • Langkah-langkah dalam merancang kebijakan yang sesuai dengan regulasi
   • Evaluasi dan audit kepatuhan hukum secara berkala

Metode Pelatihan

1. Presentasi
2. Diskusi
3. Studi Kasus
4. Praktik

Instruktur

• Bohman Jonathan Silaean

Fasilitas Pelatihan

1. Meeting Room
2. Modul & Sertifikat
3. Training Kits
4. Souvenir

Catatan :

1. Harga diatas adalah harga untuk public training  di Jakarta.
2. Biaya pelatihan tatap muka sudah termasuk ruang pelatihan di hotel beserta perlengkapan pelatihan, makan siang, coffee break 2x, modul materi, sertifikat, training kit dan souvenir. Pelatihan online sudah termasuk zoom meeting, video recording, sertifikat, soft-file modul pelatihan.
3. Biaya belum termasuk transportasi dan akomodasi (penginapan) peserta pelatihan.
4. Biaya sudah termasuk biaya pajak pph 23 (2%).
5. Untuk permintaan materi custom (yang disesuaikan dengan kebutuhan peserta) atau in house training dapat menghubungi kami di sini
6. Untuk informasi pelatihan dapat menghubungi kontak kami di sini
7. Untuk informasi dan permintaan In house training, dapat menghubungi kami di sini
8. Untuk informasi jadwal pelatihan 2025, bisa dilihat di sini
9. Apabila anda tidak menemukan pelatihan yang anda butuhkan, silahkan melakukan permintaan pelatihan di sini