Comprehensive Industrial Relation Management

Perubahan sosial, ekonomi, dan regulasi yang cepat telah mengubah lanskap hubungan industrial di Indonesia. Keseimbangan antara kepentingan pengusaha dan pekerja menjadi semakin penting demi menciptakan iklim kerja yang kondusif dan produktif. Oleh karena itu, pemahaman menyeluruh dan praktis mengenai manajemen hubungan industrial menjadi kebutuhan mendesak bagi setiap praktisi HR dan manajemen perusahaan.

Comprehensive Industrial Relation Management bukan sekadar membahas negosiasi atau serikat pekerja, tetapi mencakup keseluruhan proses hubungan kerja mulai dari pembentukan, pemeliharaan, hingga penyelesaian konflik. Pelatihan ini menyajikan wawasan strategis untuk menciptakan sinergi antara manajemen, pekerja, dan pemerintah melalui pengelolaan komunikasi, pemahaman regulasi, dan keterlibatan yang aktif. Dengan pendekatan yang praktikal dan berbasis regulasi (UU No. 13/2003, UU Cipta Kerja, Kepmenaker, dsb), peserta akan dipandu menyusun strategi hubungan industrial yang sesuai dengan dinamika hukum dan sosial. Materi disusun untuk menjawab tantangan nyata di lapangan dan menciptakan kerangka kerja HR yang mendukung ketenangan bekerja dan ketenangan berusaha.

Tujuan Pelatihan

• Memberikan pemahaman komprehensif tentang konsep dan praktik hubungan industrial.
• Mengembangkan kemampuan mengelola dan membina hubungan harmonis antara pekerja dan manajemen.
• Mampu menyusun strategi Hubungan Industrial berlandaskan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.

Sasaran Peserta

• Staff, Supervisor, dan Manager HRD
• Praktisi hubungan industrial di perusahaan
• Legal & Industrial Relation Officer
• Manajemen perusahaan yang terlibat dalam komunikasi dan negosiasi pekerja

Outcome Pelatihan

Setelah pelatihan ini, peserta akan:

• Memahami dinamika dan tantangan hubungan industrial di era modern
• Mampu menyusun dan mengelola sistem hubungan industrial berbasis regulasi dan etika
• Menguasai teknik penyusunan PKB/PP, penanganan perselisihan, dan strategi komunikasi pekerja
• Mampu membangun kemitraan yang produktif dengan serikat pekerja dan stakeholder lainnya

Outline Materi Pelatihan

Hari Pertama: Strategi Dasar dan Struktur Hubungan Industrial

• Hubungan Strategis Bisnis dan Fungsi Industrial Relation
• Proses dan Fungsi Hubungan Industrial
• Peran Pengusaha, Serikat Pekerja, dan Pemerintah
• Stakeholder Internal dan Eksternal dalam Hubungan Industrial
• Kompetensi Praktisi IR Sesuai Regulasi
• Sarana dan Ruang Lingkup Tugas IR
• Penghitungan Upah Lembur & BPJS Sesuai Hukum
• Pemahaman Regulasi Ketenagakerjaan Terkait IR
• Prosedur Keluh Kesah & Strategi Komunikasi Internal
• Perancangan Strategic Planning Hubungan Industrial

Hari Kedua: Praktik Lembaga & Resolusi Perselisihan Industrial

• Fungsi dan Peran LKS Bipartit
• Penerapan PKWT dan Peraturan Pendukungnya
• Penegakan Disiplin dan Tata Tertib Karyawan
• Membangun Sinergi dengan Serikat Pekerja
• Penyusunan PKB & Pendaftaran ke Dinas Ketenagakerjaan
• Penyusunan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan (PP)
• Peran LKS Tripartit dalam Penyelesaian Konflik
• Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI)
• Jenis Perselisihan dan PHK dalam IR
• Kompetensi Soft & Hard Skills Praktisi IR.

Fasilitas Pelatihan

Peserta akan mendapatkan:

• Meeting room dengan suasana profesional dan nyaman.

• Lunch dan coffee break selama dua hari pelatihan.

• Modul dan sertifikat pelatihan resmi dari UrWays Indonesia Corpora.

• Training kits dan souvenir eksklusif sebagai penunjang kegiatan pembelajaran.

* Fasilitas Online : Zoom, Record, E-modul, sertifikat.

Instruktur Pelatihan

Fahrulrazi SE, MM, CHRP, CHRM – Memiliki pengalaman lebih dari 23 tahun berkarir sebagai praktisi di bidang HRD mulai dari bawah sampai menduduki posisi Manajerial di Perusahaan Asing Multinasional dan General Manager di Perusahaan Swasta Nasional. Dengan pengalaman bekerja sebagai praktisi HRD di delapan Perusahaan dengan industri yang berbeda baik Perusahaan Nasional, Anak Perusahaan BUMN maupun Perusahaan Multinasional membuatnya banyak mendapatkan pengetahuan, keterampilan dan keahlian terutama yang terkait dengan program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kepemimpinan (Leadership Skill) serta penerapannya di Perusahaan.

Kompetensi yang dimiliki selama berkarir sebagai praktisi HRD adalah tehnik Menyusun Job Analysis, Job Description dan Job Designed, Menyusun Training Need Analysis (TNA), Membuat SOP sesuai standard ISO 9000, Bagaimana menyusun dan membuat PKB/PP serta PKWT, Hard and Soft Skill untuk HR Pemula,  Menyusun Performance Appraisal dan KPI, Behavioral Event Interview & Employee Induction, Merancang  Salary Structure yang Aplikatif, Set up HR Budgeting & HR Reporting, Benefit and Compensation & Praktek, PHK dan Pesangon, Recruitment Selection Placement and Induction, Basic HR Management, Workload Analysis, HR for Non-HR, General Affairs Development Program, Leadership Skill serta Problem Solving and Decision Making.

Informasi dan Pendaftaran

Urways Learning Center
Ruko Layan R8, Villa Rizki Insaani, Jl. H. Samaun, Pagedangan, Kab. Tangerang, Banten 15810
Website: www.urways-indonesia.co.id
Kontak: +62 819 1534 6688
Email: urwaysindonesia@gmail.com