Basic Industrial Relations Training

Hubungan industrial yang sehat adalah fondasi terciptanya stabilitas organisasi dan produktivitas kerja. Di era bisnis yang penuh dinamika, perusahaan membutuhkan karyawan yang memahami prinsip dasar hubungan industrial, mulai dari struktur regulasi ketenagakerjaan, hak dan kewajiban pekerja–pengusaha, mekanisme penyelesaian perselisihan, hingga peran serikat pekerja.

Tanpa pemahaman yang tepat, risiko ketidakharmonisan, kesalahan prosedur, atau pelanggaran tata kelola dapat meningkat. Karena itu, pelatihan Basic Industrial Relations dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh mengenai dasar-dasar hubungan industrial yang relevan untuk operasional perusahaan.

Peserta akan mempelajari konsep, kerangka hukum, mekanisme dialog bipartit, proses penyelesaian perselisihan, hingga praktik membangun hubungan kerja yang profesional dan beretika. Pelatihan ini dilengkapi studi kasus dan simulasi sederhana agar karyawan mampu menerapkan konsep IR dalam pekerjaan sehari-hari.

• Penyelenggara : Urways Indonesia Corpora
• Durasi : 2 Hari Intensif
• Waktu : 09.00 – 17.00 WIB
• Lokasi : Hotel Sapphire Sky BSD, BSD City, Tangerang
• Instruktur : Fahrulrazi SE, MM, CHRP, CHRM

Sasaran Peserta

• HR Staff / HR Officer

• Supervisor / Line Manager

• Industrial Relations Team

• Corporate Legal

• General Affairs

• Karyawan yang berinteraksi dengan pekerja dan serikat

Tujuan Pelatihan

Peserta mampu:

• Memahami konsep Basic Industrial Relations

• Menjelaskan peran dan struktur hubungan industrial

• Mengidentifikasi hak dan kewajiban pekerja–pengusaha

• Memahami aturan ketenagakerjaan dasar

• Mendukung proses komunikasi bipartit secara profesional

• Mengenali jenis perselisihan hubungan industrial

• Mengetahui mekanisme penyelesaian perselisihan (non-litigasi dan litigasi)

• Membangun hubungan kerja yang harmonis dan produktif

Outline Pelatihan

Hari Pertama

Sesi 1: Konsep Dasar Basic Industrial Relations

Memahami ruang lingkup IR sebagai bagian dari tata kelola ketenagakerjaan.

Sub-outline:

• Pengertian hubungan industrial

• Prinsip hubungan kerja yang adil dan setara

• Komponen utama hubungan industrial (pemerintah–pengusaha–pekerja)

• Peran hubungan industrial dalam stabilitas perusahaan

• Studi kasus hubungan industrial di sektor industri

Sesi 2: Regulasi Ketenagakerjaan yang Relevan dalam Hubungan Industrial

Memahami dasar hukum sebagai kerangka kerja IR.

Sub-outline:

• Aturan ketenagakerjaan yang wajib dipahami karyawan

• Perjanjian kerja: PKWT, PKWTT, dan dasar legalnya

• Peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama

• Hak normatif pekerja dan kewajiban pengusaha

• Latihan: mengenali aturan yang sering menjadi sumber perselisihan

Sesi 3: Hubungan Kerja dan Mekanisme Komunikasi Industrial

Membangun pemahaman mengenai dinamika hubungan kerja sehari-hari.

Sub-outline:

• Mekanisme komunikasi bipartit

• Teknik komunikasi yang efektif antara pekerja dan manajemen

• Pengelolaan aspirasi dan keluhan karyawan

• Pencegahan konflik melalui dialog

• Latihan: simulasi pertemuan bipartit

Sesi 4: Peran Serikat Pekerja / Karyawan dalam Hubungan Industrial

Menjelaskan posisi serikat dalam struktur IR perusahaan.

Sub-outline:

• Fungsi dan peran serikat pekerja

• Hubungan manajemen dengan serikat pekerja

• Prinsip kerja sama dan batasan wewenang

• Penyusunan PKB sebagai instrumen kerja sama

• Latihan: membahas contoh dinamika serikat–manajemen

Hari Kedua

Sesi 5: Jenis dan Akar Perselisihan Hubungan Industrial

Mengidentifikasi potensi perselisihan dari sisi prosedur dan perilaku.

Sub-outline:

• Perselisihan hak, kepentingan, pemutusan kerja, dan antar serikat

• Faktor pemicu perselisihan

• Kesalahan administrasi dan miskomunikasi

• Dampak perselisihan terhadap reputasi perusahaan

• Latihan: klasifikasi kasus perselisihan

Sesi 6: Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Industrial

Memahami alur penyelesaian yang sesuai regulasi.

Sub-outline:

• Penyelesaian secara internal dan musyawarah

• Mediasi dan konsiliasi

• Arbitrase dan Pengadilan Hubungan Industrial

• Dokumentasi bukti dan pentingnya prosedur

• Latihan: menyusun langkah penyelesaian kasus simulatif

Sesi 7: Industrial Relations Engagement & Preventive Approach

Membangun pendekatan pencegahan konflik dan hubungan kerja harmonis.

Sub-outline:

• Strategi membangun hubungan industrial yang positif

• Peran HR dan manajemen lini dalam menjaga iklim kerja

• Manajemen perubahan dan keterlibatan pekerja

• Pendekatan komunikasi pencegahan konflik

• Latihan: membuat IR engagement action list

Sesi 8: Implementasi Basic Industrial Relations di Perusahaan

Sesi penutup untuk menyusun rencana penerapan IR yang sistematis.

Sub-outline:

• Menyusun standar kerja IR

• Checklist administrasi ketenagakerjaan

• Sistem monitoring dan pelaporan IR

• Penanganan kasus sederhana

• Workshop: penyusunan Basic Industrial Relations Plan

Outcome Pelatihan

Peserta mampu:

• Memahami struktur IR dan aturan dasar ketenagakerjaan

• Berkomunikasi secara efektif dalam konteks hubungan kerja

• Membangun hubungan positif antara perusahaan dan pekerja

• Mengidentifikasi dan menangani perselisihan IR dengan tepat

• Menyusun rencana implementasi hubungan industrial yang sistematis

Metode Pelatihan

• Presentasi interaktif

• Studi kasus hubungan industrial

• Diskusi kelompok

• Simulasi bipartit

• Analisis dokumen ketenagakerjaan

• Workshop rencana IR

Fasilitas Pelatihan

Peserta akan mendapatkan:

• Meeting room di Hotel Sapphire Sky BSD dengan suasana profesional dan nyaman.

• Lunch dan coffee break selama dua hari pelatihan.

• Modul dan sertifikat pelatihan resmi dari UrWays Indonesia Corpora.

• Training kits dan souvenir eksklusif sebagai penunjang kegiatan pembelajaran.

* Fasilitas Online : Zoom, Record, E-modul, sertifikat.

Instruktur Pelatihan

Fahrulrazi SE, MM, CHRP, CHRM – Memiliki pengalaman lebih dari 23 tahun berkarir sebagai praktisi di bidang HRD mulai dari bawah sampai menduduki posisi Manajerial di Perusahaan Asing Multinasional dan General Manager di Perusahaan Swasta Nasional. Dengan pengalaman bekerja sebagai praktisi HRD di delapan Perusahaan dengan industri yang berbeda baik Perusahaan Nasional, Anak Perusahaan BUMN maupun Perusahaan Multinasional membuatnya banyak mendapatkan pengetahuan, keterampilan dan keahlian terutama yang terkait dengan program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kepemimpinan (Leadership Skill) serta penerapannya di Perusahaan.

Kompetensi yang dimiliki selama berkarir sebagai praktisi HRD adalah tehnik Menyusun Job Analysis, Job Description dan Job Designed, Menyusun Training Need Analysis (TNA), Membuat SOP sesuai standard ISO 9000, Bagaimana menyusun dan membuat PKB/PP serta PKWT, Hard and Soft Skill untuk HR Pemula,  Menyusun Performance Appraisal dan KPI, Behavioral Event Interview & Employee Induction, Merancang  Salary Structure yang Aplikatif, Set up HR Budgeting & HR Reporting, Benefit and Compensation & Praktek, PHK dan Pesangon, Recruitment Selection Placement and Induction, Basic HR Management, Workload Analysis, HR for Non-HR, General Affairs Development Program, Leadership Skill serta Problem Solving and Decision Making.

Informasi dan Pendaftaran

Urways Learning Center
Ruko Layan R8, Villa Rizki Insaani, Jl. H. Samaun, Pagedangan, Kab. Tangerang, Banten 15810
Website: www.urways-indonesia.co.id
Kontak: +62 819 1534 6688
Email: urwaysindonesia@gmail.com