Mengapa Mengikuti Pelatihan Ini
HR Planning menentukan kapasitas dan kompetensi tenaga kerja yang dibutuhkan organisasi, sementara Performance Management memastikan kontribusi individu dan tim bergerak menuju sasaran tersebut. Integrasi keduanya membantu organisasi menghubungkan kebutuhan tenaga kerja dengan target kinerja, produktivitas, kompetensi, dan pengembangan karyawan. Karena itu, HR perlu memahami bagaimana data workforce dapat menjadi dasar penetapan target serta bagaimana hasil kinerja dapat digunakan untuk memperbaiki perencanaan tenaga kerja. Pelatihan ini memberikan pendekatan praktis untuk membangun keterkaitan antara workforce planning, KPI, performance review, dan human capital development.
Sasaran Pelatihan
Pelatihan ini ditujukan bagi:
- HR Manager dan HR Business Partner
- Human Resources Planning dan Workforce Planning
- Performance Management
- Talent Management dan Organization Development
- Learning & Development
- Supervisor, Manager, dan Department Head
- Corporate Planning dan Strategic Planning
- Profesional yang terlibat dalam workforce dan performance management
Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu:
- Memahami hubungan antara HR Planning dan Performance Management dalam mendukung strategi organisasi.
- Menganalisis kebutuhan tenaga kerja berdasarkan sasaran, beban kerja, produktivitas, dan target organisasi.
- Menghubungkan workforce planning dengan struktur pekerjaan, kompetensi, dan target kinerja.
- Menyusun KPI dan target kinerja yang selaras dengan kebutuhan organisasi dan kapasitas tenaga kerja.
- Menggunakan data kinerja untuk mengidentifikasi workforce gap dan kebutuhan pengembangan.
- Mengintegrasikan hasil performance review dengan workforce planning, talent development, dan succession planning.
- Mengembangkan HR metrics untuk memonitor hubungan antara tenaga kerja dan kinerja organisasi.
- Menyusun Integrated HR Planning & Performance Management Action Plan.
Outline Materi Pelatihan
Hari Pertama
1. Fundamental HR Planning & Performance Management
- Konsep HR Planning
- Konsep Performance Management
- Hubungan workforce, productivity, dan performance
- HR Planning cycle dan Performance Management cycle
- Hubungan strategi bisnis, workforce, dan kinerja
- Peran HR, management, dan line manager
- Tantangan integrasi HR Planning dan Performance Management
2. Workforce Planning & Organizational Performance
- Workforce planning berbasis kebutuhan bisnis
- Analisis struktur dan komposisi tenaga kerja
- Workload dan workforce capacity
- Workforce productivity
- Workforce requirement
- Critical roles dan critical competencies
- Hubungan workforce capacity dengan performance target
- Workforce gap analysis
3. Performance Planning, KPI & Workforce Alignment
- Performance planning
- Organizational goals dan cascading target
- Penyusunan KPI
- Performance objectives
- KPI berdasarkan peran dan tanggung jawab
- Target, weight, measurement, dan scoring
- KPI alignment
- Hubungan KPI dengan workforce requirement
4. Competency, Productivity & Performance Gap
- Competency-based performance management
- Identifikasi kompetensi yang dibutuhkan
- Competency gap dan performance gap
- Analisis produktivitas tenaga kerja
- Identifikasi under-capacity dan over-capacity
- Performance gap analysis
- Root cause analysis
- Penentuan kebutuhan workforce dan development
Hari Kedua
5. Performance Review & Workforce Decision Making
- Performance review berbasis data
- Performance appraisal dan calibration
- Analisis hasil kinerja individu dan tim
- Identifikasi high performer dan high potential
- Performance trend analysis
- Hubungan performance result dengan workforce decision
- Talent movement dan internal mobility
- Data untuk keputusan HR
6. Talent Development, Succession & Workforce Planning
- Integrasi performance dan talent management
- Talent segmentation
- High potential dan critical talent
- Individual Development Plan
- Career development
- Succession planning
- Internal mobility
- Upskilling dan reskilling
- Workforce capability development
7. HR Metrics, Analytics & Integrated Dashboard
- Fundamental HR metrics
- Workforce metrics
- Performance metrics
- Productivity metrics
- Turnover dan retention metrics
- Headcount dan workforce ratio
- Performance-to-workforce analysis
- HR dashboard
- Data interpretation dan management reporting
8. Integrated HR Planning & Performance Management Action Plan
- Integrasi workforce planning dan performance management
- Identifikasi alignment gap
- Penentuan prioritas perbaikan
- Penyusunan integrated HR framework
- KPI dan workforce metrics
- Timeline, responsibility, dan resource planning
- Monitoring dan review mechanism
- Penyusunan Integrated HR Planning & Performance Management Action Plan
- Presentasi dan evaluasi rencana implementasi
Metode Pelatihan
Pelatihan menggunakan pendekatan interaktif dan aplikatif melalui:
- Interactive presentation
- Group discussion
- Case study
- Workforce analysis
- Workload dan capacity analysis
- Workforce requirement calculation
- KPI alignment exercise
- Performance gap analysis
- Competency gap analysis
- Productivity analysis
- Performance review simulation
- Talent segmentation exercise
- HR metrics analysis
- Integrated HR dashboard exercise
- Group presentation
- Peer review
- Trainer feedback
- Action plan development
Informasi & Registrasi
Untuk informasi program, jadwal, biaya, dan registrasi, hubungi:
Mobile: 08191534 6688
Email: urways-indonesia.co.id
Ulasan
Belum ada ulasan.