Mengapa Mengikuti Pelatihan Ini
Perubahan pasar, teknologi, kebutuhan pelanggan, dan pola kerja menuntut organisasi mampu mengambil keputusan serta merespons perubahan dengan lebih cepat. Agile organization tidak berhenti pada penggunaan metode kerja agile, karena organisasi juga perlu menyesuaikan struktur, kepemimpinan, proses, kompetensi, dan pola kolaborasi. Karena itu, transformasi menuju organisasi yang adaptif membutuhkan pemahaman menyeluruh mengenai agile mindset, organizational agility, dan mekanisme kerja yang mendukung respons cepat. Pelatihan ini membekali peserta dengan kerangka praktis untuk merancang organisasi yang lebih adaptif, kolaboratif, responsif, dan berorientasi pada penciptaan nilai.
Sasaran Pelatihan
Pelatihan ini ditujukan bagi:
- HR Manager dan HR Business Partner
- Organization Development
- Change Management
- Supervisor, Manager, dan Department Head
- Business Unit Manager
- Project Manager dan Program Manager
- Transformation dan Strategy Team
- Leadership Team
- Profesional yang terlibat dalam transformasi organisasi
Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dan prinsip agile organization serta relevansinya terhadap perubahan bisnis.
- Mengidentifikasi karakteristik organisasi yang adaptif dan responsif terhadap perubahan.
- Menganalisis struktur, proses, budaya, dan pola kerja yang menghambat organizational agility.
- Membangun agile mindset dan perilaku kerja yang mendukung adaptasi serta pembelajaran berkelanjutan.
- Menerapkan kolaborasi lintas fungsi dan mekanisme kerja yang mendukung pengambilan keputusan lebih cepat.
- Mengembangkan peran agile leadership dalam membangun tim yang mandiri dan adaptif.
- Mengukur tingkat organizational agility serta memonitor perkembangan transformasi organisasi.
- Menyusun Agile Organization Transformation Action Plan sesuai kebutuhan organisasi.
Outline Materi Pelatihan
Hari Pertama
1. Fundamental Agile Organization & Organizational Agility
- Konsep agile organization
- Perbedaan agile organization dan organisasi tradisional
- Organizational agility dalam menghadapi perubahan bisnis
- Prinsip agility, adaptability, dan responsiveness
- Customer-centricity dan value creation
- Kecepatan pengambilan keputusan
- Continuous improvement dan organizational learning
- Tantangan transformasi menuju organisasi agile
2. Agile Mindset, Culture & Organizational Behavior
- Konsep agile mindset
- Growth mindset dan continuous learning
- Adaptability dan responsiveness
- Experimentation dan learning from failure
- Psychological safety
- Collaboration dan knowledge sharing
- Employee empowerment
- Perubahan perilaku menuju budaya agile
3. Agile Organization Structure & Cross-Functional Collaboration
- Karakteristik struktur organisasi yang agile
- Hierarchy dan organizational flexibility
- Cross-functional team
- Squad, tribe, chapter, dan network-based organization
- Role clarity dan accountability
- Decision-making authority
- Collaboration lintas fungsi
- Mengurangi organizational silo
- Penyusunan agile team structure
4. Agile Process, Workflow & Decision Making
- Prinsip agile workflow
- Process simplification
- Work in progress dan prioritization
- Rapid decision making
- Iterative work process
- Feedback loop
- Short-cycle planning
- Review dan retrospective
- Continuous improvement
- Agile workflow mapping
Hari Kedua
5. Agile Leadership & Empowered Team
- Konsep agile leadership
- Perubahan peran leader dalam organisasi agile
- Leadership mindset dan empowerment
- Delegation dan decision ownership
- Coaching dan facilitation
- Building high-performing agile teams
- Trust dan psychological safety
- Managing accountability
- Agile leadership behavior
6. Agile Talent, Capability & Performance Management
- Kompetensi dalam organisasi agile
- Agile capability framework
- Upskilling dan reskilling
- Talent mobility
- Learning agility
- Performance management dalam lingkungan agile
- Team-based performance
- Goal setting dan adaptive KPI
- Pengembangan agile talent
7. Agile Transformation, Metrics & Organizational Agility Assessment
- Agile transformation framework
- Organizational agility assessment
- Identifikasi agility gap
- Change readiness
- Agile maturity
- Agile performance metrics
- Speed, adaptability, collaboration, dan innovation metrics
- Employee dan customer feedback
- Agile transformation dashboard
8. Agile Organization Transformation Action Plan
- Identifikasi organizational agility gap
- Penentuan prioritas transformasi
- Agile operating model
- Struktur, proses, people, dan technology alignment
- Penentuan transformation roadmap
- KPI dan agility metrics
- Change communication
- Governance dan monitoring
- Penyusunan Agile Organization Transformation Action Plan
- Presentasi dan evaluasi rencana implementasi
Metode Pelatihan
Pelatihan menggunakan pendekatan interaktif dan aplikatif melalui:
- Interactive presentation
- Group discussion
- Case study
- Agile mindset assessment
- Organizational agility assessment
- Agility gap analysis
- Cross-functional team exercise
- Organizational structure mapping
- Workflow mapping
- Decision-making simulation
- Agile leadership exercise
- Team empowerment simulation
- Agile KPI exercise
- Agile maturity assessment
- Transformation roadmap exercise
- Group presentation
- Peer review
- Trainer feedback
- Action plan development
Informasi & Registrasi
Format pelatihan tersedia dalam:
- Public Training
- In-House Training
- Online Training
Lokasi pelaksanaan dapat disesuaikan untuk Jakarta, Tangerang, Bandung, Semarang, Yogyakarta, Bali, maupun kota lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.
Mobile: 08191534 6688
Email: urways-indonesia.co.id
Ulasan
Belum ada ulasan.