Mengapa Mengikuti Pelatihan Ini
Kapabilitas organisasi terbentuk dari kemampuan perusahaan menggabungkan kompetensi manusia, proses, teknologi, kepemimpinan, dan sumber daya untuk menghasilkan kinerja yang konsisten. Karena itu, pengembangan human capital perlu ditempatkan dalam konteks kapabilitas organisasi agar investasi pada kompetensi dan talenta menghasilkan kontribusi yang relevan terhadap kebutuhan bisnis. Organisasi juga perlu memahami kesenjangan antara kapabilitas yang tersedia saat ini dan kemampuan yang dibutuhkan untuk menghadapi perubahan bisnis. Pelatihan ini membekali peserta dengan kerangka praktis untuk menganalisis human capital, mengembangkan kapabilitas organisasi, dan menyusun strategi penguatan kemampuan organisasi secara terintegrasi.
Sasaran Pelatihan
Pelatihan ini ditujukan bagi:
- HR Manager dan HR Business Partner
- Human Capital Development
- Talent Management dan Organization Development
- Learning & Development
- Corporate Planning dan Strategic Planning
- Supervisor, Manager, dan Department Head
- Corporate Culture dan Change Management
- Profesional yang terlibat dalam pengembangan kapabilitas organisasi
Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep human capital dan organizational capability serta hubungan keduanya dengan kinerja organisasi.
- Mengidentifikasi kompetensi dan kapabilitas yang dibutuhkan untuk mendukung strategi bisnis.
- Menganalisis kesenjangan antara kapabilitas organisasi saat ini dan kebutuhan masa depan.
- Memetakan kompetensi, peran, proses, dan sumber daya yang membentuk kapabilitas organisasi.
- Mengembangkan strategi human capital development untuk memperkuat kapabilitas organisasi.
- Membangun lingkungan organisasi yang mendukung pembelajaran, kolaborasi, dan peningkatan kapabilitas.
- Mengukur perkembangan human capital dan organizational capability melalui indikator yang relevan.
- Menyusun Human Capital and Organizational Capability Action Plan untuk organisasi.
Outline Materi Pelatihan
Hari Pertama
1. Fundamental Human Capital & Organizational Capability
- Konsep human capital
- Konsep organizational capability
- Perbedaan human capital, human resources, dan organizational capability
- Hubungan manusia, proses, teknologi, dan kinerja
- Capability-based organization
- Human capital sebagai sumber kapabilitas organisasi
- Peran HR dalam pengembangan organizational capability
2. Business Strategy, Competency & Organizational Capability
- Hubungan strategi bisnis dan kapabilitas organisasi
- Identifikasi strategic capabilities
- Core competencies dan critical competencies
- Competency framework
- Kompetensi individu, tim, dan organisasi
- Identifikasi capability requirements
- Penyelarasan kompetensi dengan kebutuhan bisnis
3. Organizational Capability Assessment & Gap Analysis
- Fundamental capability assessment
- Identifikasi kondisi kapabilitas saat ini
- Current state dan future state
- Capability maturity
- Organizational capability gap
- Competency gap dan capability gap
- Capability gap analysis
- Penentuan prioritas pengembangan
4. Human Capital Mapping & Talent Capability
- Human capital mapping
- Talent segmentation
- Identifikasi critical roles
- Critical talent dan key positions
- Talent capability assessment
- Succession dan talent pipeline
- Workforce capability
- Penyusunan talent capability map
Hari Kedua
5. Human Capital Development & Capability Building
- Strategi human capital development
- Learning dan development
- Upskilling, reskilling, dan cross-skilling
- Leadership development
- Talent development
- Capability building program
- Individual, team, dan organizational development
- Integrasi pengembangan kompetensi dengan kebutuhan bisnis
6. Organizational Culture, Collaboration & Learning Capability
- Budaya dan kapabilitas organisasi
- Learning culture
- Knowledge sharing dan knowledge management
- Collaboration capability
- Leadership dan organizational capability
- Employee engagement
- Psychological safety
- Membangun organisasi yang adaptif dan pembelajar
7. Human Capital Metrics & Organizational Capability Measurement
- Konsep human capital metrics
- Capability metrics
- Competency metrics
- Workforce productivity
- Learning effectiveness
- Talent metrics
- Human capital dashboard
- Monitoring perkembangan organizational capability
- Analisis dampak pengembangan terhadap kinerja
8. Human Capital & Organizational Capability Action Plan
- Integrasi strategi human capital dan organizational capability
- Identifikasi prioritas capability building
- Penyusunan Organizational Capability Roadmap
- Program pengembangan kompetensi dan talenta
- Penentuan KPI dan capability metrics
- Timeline, responsibility, dan resource planning
- Monitoring dan evaluasi
- Penyusunan Human Capital and Organizational Capability Action Plan
- Presentasi dan evaluasi rencana implementasi
Metode Pelatihan
Pelatihan menggunakan pendekatan interaktif dan aplikatif melalui:
- Interactive presentation
- Group discussion
- Case study
- Capability mapping
- Competency mapping
- Capability assessment
- Capability gap analysis
- Talent segmentation exercise
- Critical role identification
- Talent capability mapping
- Organizational culture analysis
- Human capital metrics exercise
- Capability dashboard exercise
- Group presentation
- Peer review
- Trainer feedback
- Action plan development
Informasi & Registrasi
Untuk informasi program, jadwal, biaya, dan registrasi, hubungi:
Mobile: 08191534 6688
Email: urways-indonesia.co.id
Ulasan
Belum ada ulasan.